今天在浏览百度知道的时候看到了一个比较经典的回答。觉得很有意义，所以摘录了下来。

有个员工说公司工资低，给员工的福利越来越少，一个专家的回答是这样的：

我就不信公司挣钱多会不分给关键员工，您抱怨的是公司挣钱多却不分给您，却没跟我说，您在公司具体从事的什么工作？如果您从事的是重复性的简单工作，附加价值不高，那公司凭什么把钱分给您？要知道五百强的PA（就是清洁工），和一家小公司的PA，基本上薪酬差距不大。过去我们讲要做一颗螺丝钉，哪里需要哪里钉；现在我们讲，要成为关键零部件，要成为具有知识产权的零部件，价钱才会不一样。“不知道离开这个公司还可以去干什么”，这个表达很典型，因为一个具备专业技能的人，离开任何一家公司都有市场，都会继续有事干。所以您应该先审视自身的竞争力，再抱怨公司分不分钱。我手里有一个螺丝钉，非让您掏一百块钱来买您买不买？我手里有一个酷睿2双核芯片，现在在中关村摊上也值个千八百吧？
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